한진중공업 노사관계

한진중공업 노사관계

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목차 1. 한진중공업 선정이유 2. 기업설명 3. 노사전개과정(주요사건) 4. 노사관계현황 5. 노사핵심쟁점 6. 유사사례 1)쌍용자동차 7. 해결방안 및 향후전망 8. 결론 및 시사점 본문 1. 한진중공업 선정이유 최근 가장 사회적 논란이 되고 있는 한진 중공업 파업사태와 관련하여 노사 양 측 간의 주요논쟁 요점인 회사 경영상의 이유가 정당하다면 대량해고는 불가피한 것인가를 두고 우리 조는 어느 한쪽이 일방적으로 옳고 그른지 쉽게 분별하기 어려운 해당 사례를 직접 조사해보며, 과연 자본주의 사회에서는 정당한 이유가 확보되면 그것이 대량 정리해고라고 할지라도 감수해야하는 것인지 현 대한민국의 제도 안에서 이 문제는 어떻게 처리 될 것인지 알고 싶어 사례선정을 해보았다. 기업 측에서는 경영상의 어려움을 내세우고 있으며 노조 측 또한 그 반대 입장을 내세움으로써 서로 팽팽히 맞서고 있는 입장이라 사례 조사하는 동안 그 결과가 어떻게 될지 궁금했던 점이 사례선정의 가장 큰 이유이다. 부산 유일의 대기업인 한진중공업은 2009년 통계로는 앞으로의 매출이익이 260% 정도라고 한다. 이러한 정황으로 보았을 때, 인간적인 면을 따진다면 아무래도 한진중공업이라는 대기업으로부터 대규모 해고를 당하고 생계의 위협을 받고 있는 사회적 약자 노조의 편에 서게 되기가 쉽다. 그러나 기업은 경영상의 긴박한 필요가 있을 경우 정당하게 근로자를 해고할 자격이 있고, 한진중공업의 경우 무자비, 무책임한 해고가 아닌 희망퇴직 등 나름대로 합리적인 대책을 강구한 방법을 택했다는 점으로 미루어보아 비단 기업 측 만의 잘못이라고 보기에는 분명 무리가 있을 수 있는 상황이다. 그런 이유로 우리는 이러한 한진중공업을 조사 대상으로 삼았는데, 굳이 노조나 기업 한 쪽의 잘잘못을 따지기 보다는 중립적인 입장으로 다가가려고 최대한 노력해서 조사에 임했다. 본문내용 16.6) 경영학과 52097153 김윤희(16.6) 경영학과 52080774 김한솔(16.6) 경영학과 52000000 양재연(16.6) 경영학과 52000000 전계찬(16.6) 컴퓨터과학과 52081656 한미라(16.6) 목 차 1. 한진중공업 선정이유 . p.1 2. 기업설명 . p.1 3. 노사전개과정(주요사건). p.2 4. 노사관계현황 .