경영학 쌍용자동차 노사관계

경영학 쌍용자동차 노사관계

[경영학] 쌍용자동차 노사관계.pptx

목차 서론 ▶ 선정동기 ▶ 재무재표 본론 ▶ 구조조정 추진배경 ▶ 노사분쟁 전개과정 ▶ 노사분쟁의 특징 ▶ 파업 이후 ▶ 파업의 문제점 ▶ 파업 해결방안 결론 본문 ▶ 현재 우리나라 노사갈등의 가장 근본적인 문제 ↓ 공권력 투입, 노조간의 첨예한 갈등 ▶ 2009년 매출액 : 2008년 대비 57.2% 감소 ▶ 당기 순 손실 규모 : 전년 대비 50% 이상 감소 ▶ 전 세계 자동차산업 침체와 쌍용자동차 경영위기 ▶ 쌍용자동차 노사관계 성격 - 노동조합의 투쟁적 실리주의 - 사용자의 잦은 경영권 변동으로 노사 간 신뢰관계취약 - 노조 파업 위주의 교섭관행 - 생산성 대비 고임금 구조로 인한 경쟁력 저하 ▶ 2006년의 쌍용자동차 노사문제 - 임원급여를 10% 삭감, 986명의 인력을 희망 퇴직 본문내용 ▶ 재무재표 Ⅰ. 선정동기 및 재무재표 ▶ 현재 우리나라 노사갈등의 가장 근본적인 문제 ↓ 공권력 투입, 노조간의 첨예한 갈등 ▶ 2009년 매출액 : 2008년 대비 57.2% 감소 ▶ 당기 순 손실 규모 : 전년 대비 50% 이상 감소 본론 ▶ 구조조정 추진배경 ▶ 노사분쟁 전개과정 ▶ 노사분쟁의 특징 ▶ 파업 이후 ▶ 파업의 문제점 ▶ 파업 해결방안 Ⅰ. 쌍용자동차 구조조정 추진배경 ▶ 전 세계 자동차산업 침체와 쌍용자동차 경영위기 ▶ 쌍용자동차 노사관계 성격 - 노동조합의 투쟁적 실리주의 - 사용자의 잦은 경영권 변동으로 노사 간 신뢰관계취약 - 노조 파업 위주의 교섭관행 - 생산성 대비 고임금 구조로 인한 경쟁력 저하 ▶ 2006년의 쌍용자동차 노사문제 - 임원급여를 10% 삭감, 986