노사관계 비정규직근로자 규모 추이와 대처방안

노사관계 비정규직근로자 규모 추이와 대처방안

[노사관계] 비정규직근로자 규모 추이와 대처방안.pptx

목차 1. 개념정의 2. 비정규직 규모 분석 -그래프,표 분석 -비정규직 그래프의 실정 3. 비정규직의 처우분석 4. 해결방안 -방향 -정부의 입장 -기업의 입장 -구체적인 해결방안 5.질문&토의 본문 -고용계약을 맺은 고용주와 업무지시를 내리는 사용자가 서로 다름(파견근로) -근로시간이 같은 일을 하는 근로자의 평균보다 짧음(단시간근로) -근로계약기간이 정해짐 -고용관계의 안정성에 대한 보호가 약함(계약직=일용직+임시직) -독립사업자형태의 근로(도급, 위탁 등) -특수고용계약에 해당하는 직군 1. 사회 안전망 및 복지 확충 -사회보험료를 지원하고, 교육․주거 등에서의 복지 혜택을 확충 2. 차별시정 강화 - 근로감독관이 차별 요인을 사전에 발굴․시정, ｢임금 및 근로조건 차별개선 가이드라인｣ 제정 3. 근로조건 보호 -최저임금 보호, 정규직 유형별 지도-점검 강화 4. 정규직 이행 기회 확대 -직접고용 유도, 직업훈련 기회 확충 5.사내하도급 근로자 보호 -가이드라인의 실효성 제고, 산재예방 조치 강화 내하도급 전환시 노사협의회에서 협의 6. 공공부문 비정규직 대책 수립 7.상생협력의 노사문화 확산 본문내용 해결방안 -방향 -정부의 입장 -기업의 입장 -구체적인 해결방안 * 정규직 근로자 - 단일한 고용주와 계약관계 - 고용기간이 미리 정해지지 않음 - 고용관계의 안전성을 보호 받음 - 근로시간은 전일제 - 임금수준이 연공서열의 영향을 받음 개념정의 비정규직 규모 분석 -그래프,표 -그래프의 실정 비정규직의 처우분석 - 방향 - 정부 질문&토의 - 기업 - 정리 해결방안 * 비정규직 근로자 - 고용계약을 맺은 고용주와 업무지시를 내리는 사용자가 서로 다름(파견근로) - 근로시간이 같은 일을 하는 근로자의 평균보다 짧음(단시간근로) - 근로계약기간이 정해짐 - 고용관계의 안정성에 대한 보호가 약함(계약직=일용직+임시직) - 독립사업자형태의 근로(도급, 위탁 등) 비정규직 규모 분석 -그래프,표 -그