스웨덴 노사관계 역사

스웨덴 노사관계 역사

스웨덴 노사관계 역사.docx

목차 I.서론 II. 1. 자본 축적과 노동 계급의 대규모화 2.이민문제의 대두 : 스웨덴의 해결책 모색 3.노동운동의 격렬화와 12월의 대타협 4.1906년 대타협 이후의 노사간 타협 5.살츠요바덴 협약 6.렌-마이드너 모델 7.임노동자 기금 8.중앙 교섭의 와해 9.스웨덴 모델의 와해 III.결론 본문 I.서론 스웨덴 노사관계의 역사를 살펴봄으로써 스웨덴 모델의 형성과 와해의 과정을 추적하는 것이 본고의 목적이다. 노사관계는 비단 기업과 노조간의 미시적 관점에서뿐만 아니라, 자본과 노동을 둘러싼 정치경제적 상황에의 관찰을 거쳐야만 비로소 온전히 제 모습을 드러낸다고 할 수 있다. 따라서 본고는 스웨덴의 자본과 노동간 대립과 타협을 정치경제적 배경 아래에서 조망할 것이다. 폭넓은 통찰 영역에서 이루어지는 노사관계의 역사 고찰은 현 한국사회가 지닌 복지국가 논쟁에 여전한 현재성을 던져줄 것으로 기대한다. II. 1.자본 축적과 노동 계급의 대규모화 19세기 후반부터 스웨덴은 대기업을 중심으로 산업성장을 이루어낸다. 제조업의 성장과 국가 단위 사업 네트워크의 출현 속에서 스웨덴의 자본이 스스로의 축적을 가속화했다. 이러한 자본 축적의 심화는 생산 과정에서 부의 생산에 직접적으로 개입하는 노동자들의 대규모화를 동시에 초래한다. 스웨덴도 예외는 아니었다. 노동자들의 집합을 조직화한 노조가 1898년 결성되었다(LO). 1902년 사용자측도 이에 대항하여 사용자 연대를 형성했는데 SAF가 그것이다. 선거권 개혁은 지역적인 정경 유착의 혁파를 통해 국가 단위의 대규모 사업단위가 발생하는데 기여했다. 또한 기존의 상업자본이 금융자본으로 전환하면서 대형 은행이 형성되는 기초가 되었다. 대형 은행은 산업을 일으키는 기초 자본을 대출 형태로 제공함으로써 금융 자본의 산업 지배를 공고히 하였다. 발벤베리 그룹이 대표적인 예인데 은행을 중심으로 강력한 기업 지배 체제를 구축하였다. 금융 자본을 주축으로 한 대기업 그룹의 출현은 해외 수출의 증가와 더불어 국가의 경제 개입에 관한 논의를 촉발시켰다. 국가는 여러 이해관계 사이에서 불편부당한 위치를 점해야 한다는 기존의 견해에 대비되는 주장, 즉 신생 유치 산업에 대한 보조와 관세 정책이라는 좀 더 개입주의적인 정부 역할이 필요하다는 것이 서서히 힘을 얻어갔다. 이러한 국가 역할의 강조는 조정된 자본주의(organized capitalism)의 기초가 되었다. 본문내용 .살츠요바덴 협약 6.렌-마이드너 모델 7.임노동자 기금 8.중앙 교섭의 와해 9.스웨덴 모델의 와해 결론 서론 스웨덴 노사관계의 역사를 살펴봄으로써 스웨덴 모델의 형성과 와해의 과정을 추적하는 것이 본고의 목적이다. 노사관계는 비단 기업과 노조간의 미시적 관점에서뿐만 아니라, 자본과 노동을 둘러싼 정치경제적 상황에의 관찰을 거쳐야만 비로소 온전히 제 모습을 드러낸다고 할 수 있다. 따라서 본고는 스웨덴의 자본과 노동간 대립과 타협을 정치경제적 배경 아래에서 조망할 것이다. 폭넓은 통찰 영역에서 이루어지는 노사관계의 역사 고찰은 현 한국사회가 지닌 복지국가 논쟁에 여전한 현재성을 던져줄 것으로 기대한다. 자본 축적과 노동 계급의 대규모화 19세기 후반부터 스웨덴은 대기업을 중심으로 산업성장을 이루어낸다.