정책학 여성공무원 인사정책 현황과 개선방안

정책학 여성공무원 인사정책 현황과 개선방안 [정책학] 여성공무원 인사정책 현황과 개선방안.ppt 목차 여성의 공직사회 진출 증가 배경 여성 공직 사회의 문제점 여성공무원인사 정책 추진 과정 - 고용, 승진, 복지 부문 4. 해외 사례 (미국) 5. 여성공직 인사정책 개선방안 본문 고위직 부재 매년 여성 공무원 비율은 증가하고 있는 추세 여성 공직인력 OECD 최하위 수준 문제점 : 대다수의 여성공무원은 하위직 편중 전체 인력의 7% 정도가 4급이상 고위직 개선방안 여성인력 확보 + 여성 고위 대표자 필요 다양성의 부재 대다수의 여성인력은 단순 행정 업무직 권력의 핵심이라 불리는 정무직과 전문성을 갖춘 분야는 상당 소수만이 존재 개선방안 보직관리와 교육훈련에 있어서 기회의 형평성 제고 본문내용 추진 과정 - 고용, 승진, 복지 부문 4. 해외 사례 (미국) 5. 여성공직 인사정책 개선방안 * 1. 여성의 공직 진출 증가 배경 대표성과 형평성의 제고 사회전반의 평등 실현 다양한 서비스 분야 인력활용의 극대화 환경변화에 대응하는 유연성 여성공직 인사정책의 필요성 가장 먼저 첫번 째 고려 사항은 기존의 브랜드에 대한 인지도가 대중적일 뿐만 아니라 긍정적이어야 한다는 것입니다. 왜냐하면 이러한 인지도는 상품에 대한 고객의 신뢰도를 나타내기 때문 입니다. 따라서 이러한 신뢰도가 높을수록 기존의 긍정이미지와의 연결 가능성이 높아지기 때문에 브랜드 확장을 할 경우에도 새롭게 오픈한 상품에 대해서도 고객들의 로열티가 이어질 수 있기 때문입니다. 또한 기존사업과의 연계성도 고려해 보아야 합니다. 라면회사에서